PILOTER SA RECONVERSION PROFESSIONNELLE

Module 1 : COMMUNICATION - INTÉGRATION - CHANGEMENT

Première journée I. Découverte & résolutions 1. Accueil 2. Présentation 3. Contrat de réussite 4. Définir les outils 5. Mes postulats II. Compréhension de soi et de l'autre 1. Mon identité 2. Intégrer un ensemble de principes qui permettent d'enrichir sa vision du monde 3. Débat 4. Notre système de communication Deuxième journée I. Apprendre à communiquer de façon claire et efficace 1. Communication efficace 2. Comment se construit notre système de croyance 3. Mise à jour des systèmes de valeurs II. Développer sa flexibilité dans le respect et la tolérance de l'autre 1. Les présupposés de la communication 2. Analyse de cas Troisième journée Quatrième journée IV. Intégration 1. Retrouver une dynamique et une cohérence après un passage à vide 2. Analyse de cas V. Ma communication et le monde du travail 1. Comprendre ce qui se passe dans une relation conflictuelle avec le monde du travail. 2. Mettre en oeuvre un changement réaliste VI. Sortir d'une problématique récurrente 1. Mise en situation 2. Difficultés liées au stress 3. Blocage relationnel (avec soi et/ou les autres) Cinquième journée VII. Changement - Négociation et clarification 1. Acquérir un ensemble de règles qui vous permettent de définir vos objectifs professionnels de manière précise 2. Mieux négocier et faire entendre son opinion 3. Analyse de cas VIII. Evaluation : 1. Etude de cas 2. Feedback contrat de réussite

MODULE 2 : DONNER UNE DIRECTION A SA VIE PROFESSIONNELLE, PRISE DE CONTACT AVEC L'ENTREPRISE

Première journée 1. Accueil 2. Feedback du module 1 I. Contrat de professionnalisation 1. Qu'est-ce qu'un contrat de professionnalisation 2. Récapitulatif des aides au recrutement en contrat de professionnalisation II. Mon projet professionnel 1. Mobiliser ses capacités et ses compétences III. Optimiser son style 1. Améliorer son écoute et sa communication en justifiant ses choix 2. Mieux gérer la pression, le stress, les réussites et les échecs 3. Mise en situation Deuxième journée Troisième journée VI. S'accomplir dans la durée et l'équilibre 1. Elargir ou affiner son champ professionnel 2. S'adapter activement à un nouveau contexte professionnel 3. Gérer l'impact des difficultés ou un changement d'activité professionnelle VII. Le monde des entreprises 1. Découvrir les entreprises et les différents métiers 2. Prise de contact avec les entreprises VIII. Evaluation : Questionnaire écrit Quatrième journée et cinquième journée I. Stage découverte en entreprise 1. Première partie du premier stage sur 2 jours.

MODULE 3 : CONCRÉTISATION DU POTENTIEL - RÉALISATION DE SON OBJECTIF

Première journée 1. Accueil 2. Feedback du module 2 I. Optimiser ses choix 1. Feedback sur le choix de l'entreprise et des métiers II. Concrétiser son objectif et son projet 1. Faire un choix en connaissance de cause, en accord avec ses motivations profondes et les offres des entreprises Deuxième journée III. Affirmation de mon projet (Phase 1) 1. Préparer sa position et ses arguments en vue d'une présentation, d'une négociation ou d'une prise de parole dans le milieu professionnel. 2. Mise en situation IV. Affirmation de son projet (Phase2) 1. Défendre son projet en situation de contradiction 2. Mise en situation Troisième journée V. Evaluations sur la journée 1. Evaluation comportementale de mise en situation lors de la présentation de son projet professionnel. 2. Evaluation de connaissance : (échanges oraux validés par une grille d'acquisition). Quatrième journée et cinquième journée. Stage découverte en entreprise - Fin du premier stage sur 2 jours

MODULE 4 : INTÉGRATION DE L'ENTREPRISE ET BILAN DE LA FORMATION

De la première à la quatrième journée Stage découverte en entreprise - Deuxième stage en entreprise Cinquième journée Déroulé de la journée 1. Débriefing des stages. 2. Bilan final avec les conseillers en insertion et l'apprenant. 3. Questionnaire d'évaluation et de satisfaction de la formation. 4. Bilan final sur le respect du contrat de réussite. 5. Questionnaire d'évaluation et de satisfaction de la formation. 6. Feedback sur ma vie du groupe et son évolution 7. Feedback des apprenants sur l'apport de la formation et le groupe.